Zusammenarbeit
Zusammenarbeit
Herausforderungen gemeinsam lösen
Als international erfahrener Manager pflege ich einen kooperativen und offenen Führungsstil, der Feedback nicht nur einfordert, sondern auch in seine Entscheidungen einbezieht. So lassen sich Dinge nachhaltig einfacher lösen. Ich gebe Anleitung zu mehr Eigenverantwortung der Führungskräfte und Mitarbeiter.
Das Ergebnis: Der Erfolg bleibt, auch wenn ich nicht mehr im Unternehmen bin.
- Vollkommene Transparenz gegenüber den Stakeholdern (Abgestimmt auf den Empfängerhorizont)
- Einbindung der Teammitglieder mit jeweils eigenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Erarbeitung der Konzeption und der Ziele für die Neuausrichtung und das Changemanagement
- Definieren von nachvollziehbaren herausfordernden Zielen, die erreichbar sind vor klaren Zeithorizonten
- Rückmeldung über den Stand des Erreichten bzw. des nicht Erreichten
- Einforderung der Verantwortung jedes Einzelnen für seinen Bereich
Partnerschaften
amontis consulting group
Weltweites Netzwerk erfahrener und erfolgreicher Führungskräfte in unterschiedlichen Funktionen und Branchen
